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O poder da observação
Anos atrás, ao conversar com a gerente de um amigo, fiquei intrigada com um elogio curioso que ela fez a ele, sobre sua capacidade de observação. Até então não tinha pensado nisso como uma característica notadamente vantajosa no ambiente profissional. Normalmente escutamos elogios a pessoas que tem iniciativa, que demonstram segurança no que falam e fazem, que tem opinião e caráter fortes e etc. Mas pessoas observadoras ao meu ver, tendiam a ser mais quietas, passivas e caladas. Atributos estes, que são o completo oposto do que os grandes líderes exaltados pela mídia demonstram ter. Esta gerente aprofundou mais no assunto dizendo que ele foi pavimentando seu espaço na empresa observando o que seus colegas faziam e conseguia aprender com seus erros e acertos, acelerando assim sua curva de aprendizado e reduzindo sua probabilidade de erro.
De fato, olhando por este ângulo, nos tornamos capazes de reduzir a quantidade de erros que cometemos, absorver conhecimento e desenvolver habilidades passíveis de serem aprendidas apenas pela prática e não pela teoria. Logo, observação para aqueles que estão iniciando suas carreiras ou galgando seu espaço em uma empresa ou uma área nova de atuação, é uma característica fundamental e desejada.
Assim como a habilidade de escuta, muito importante para o aprendizado, também é preciso desenvolver a observação ativa, buscando colocar em prática o que…
